"Young Leader -metodi on uudenlainen, tutkiva tapa opettaa. Se perustuu tiimityöhön ja johtajuuteen ja vastuuseen kasvattamiseen niin, että kunnioittamisen kulttuuri toteutuu ryhmässä."
Haluamme kehittää koulutusta suuntaan, joka kasvattaa rohkeita ja ennakkoluulottomia vaikuttajia, joilla on kyky johtaa oikeudenmukaisesti ja reilusti omassa elämässään tai yhteiskunnan näkyvillä paikoilla. Tarvitsemme luovia, innovatiivisia ja rohkeita kokeilijoita, jotka ovat oppineet työskentelemään tiimeissä erilaisten ihmisten kanssa. Young Leader -metodi katsoo tulevaisuuteen, Oppilas ei opi vain opetussuunnitelmassa ja opettajan kokemuspiirissä olevia asioita, vaan he tuovat asioita omasta kokemusmaailmastaan ja jakavat ne tiimissä. Näin syntyy paljon suurempaa kokemusten jakamista, kuin alkujaan olisi voinut kuvitellakaan.
Haluamme vastata yhteiskunnallisiin muutoksiin, jossa erilaisuus nähdään rikkautena, ei uhkana. Lapset, joita opetetaan toimimaan erilaisten ihmisten kanssa tiimeissä jo pienestä pitäen, pitävät sitä itsestäänselvyytenä myös myöhemmin työelämässä. Young Leader -metodi on käänteentekevä ja toimiva. Sen avulla saavutetaan merkittäviä etuja oppimisessa, sosiaalisen kanssakäymisen ja yhteistyön taidoissa, toisten hyväksymisessä ja kannustamisessa. Se lisää rohkeutta, innostusta, joustavuutta ja sosiaalista sujuvuutta, jotka kaikki ovat välttämättömiä tulevaisuuden monikulttuurisessa yhteiskunnassa. Young Leader -metodi kasvattaa lapsia ja aikuisia tiimityöskentelyn kautta johtajuuteen, rohkeuteen ja taitoon luoda kunnioittamisen kulttuuria koulussa ja päiväkodissa, sekä aikaansaa halun kantaa vastuuta itsestään ja toisesta ihmisestä. Menetelmän avulla pyritään vahvistamaan erityisesti ryhmään kuulumisen tunnetta ja ehkäisemään yksinäisyyttä. |
Tule mukaan!
Sytytä, löydä potentiaali, rohkaise, johda, luo uutta, kunnioittaen yhdessä.
Mihin tarpeisiin Young Leader vastaa
- kun halutaan kasvattaa johtajuutta
- kun halutaan opettaa tiimityötä
- kun halutaan puuttua kiusaamiseen ja vähentää yksinäisyyttä
- kun halutaan rohkaista oppijoita haastamaan itseään
- kun halutaan kehittää opetusta opettajakeskeisyydestä oppijoita osallistavaan suuntaan
Young Leader -metodia voidaan toteuttaa joustavasti alueellisilla, kansallisilla ja kansainvälisillä markkinoilla ja erilaisissa verkostoissa, sekä osana yritysten toimintakulttuuria. Young Leader sopii kaikenlaisille tiimeille ja kaikenikäisille ihmisille. Sitä voidaan käyttää pedagogisena opetusmenetelmänä oppitunneilla ja toimintahetkillä, mutta myös siirtymätilanteissa ja välitunneilla.
Young Leader -metodi toimii erityisen hyvin ihmisillä, jotka eivät ole entuudestaan tuttuja keskenään ja sitä on toteutettu kansainvälisissä yläkoululaisten tapaamisissa toisilleen vieraiden nuorten kesken. Yhteinen tiimihaaste yhdistää ja rikkoo raja-aitoja.
Young Leader -menetelmällä voi toteuttaa työyhteisön kehittämispäiviä ja vanhempainiltoja. Johdetut tiimit saavat tulosta aikaan, keventävät tunnelmaa ja osallistujat saavat onnistumisen kokemuksia. Kokemuksellisuus on keskeistä kaikessa toiminnassa, toisten kohtaaminen, yhteiset haasteet ja tekemisen ilo.
Kasvatus ja opetus suuntautuu tutkivan ja osallistavan pedagogiikan suuntaan. Opetusala on kehittymässä opettajakeskeisyydestä oppijoita osallistaviin vuorovaikutuskäytäntöihin, jossa oppijoita kohdellaan aloitteellisina ja vastuullisina toimijoina ja oppijoiden omat tietovarannot otetaan käyttöön. Toimijuuden kehittyminen edellyttää mahdollisuutta vuorovaikutustilanteisiin, jossa omaa aktiivista roolia on mahdollista harjoitella.
Missä Young Leader -metodia voi käyttää
- luokassa
- päiväkodin toimintahetkillä
- välitunneilla
- siirtymätilanteissa
- vanhempainilloissa
- työyhteisöpäivillä
- nuorten ja lasten tapahtumissa
- konferensseissa